Werk, geld en uitkering

Einde van een tijdelijk contract

Het kan zijn dat u een tijdelijk dienstverband heeft dat niet verlengd wordt. U wordt dan niet ontslagen, maar het kan wel zo voelen. Ook met een tijdelijk contract heeft u rechten en moet uw werkgever zich aan bepaalde regels houden.

Concurrentiebeding

Een concurrentiebeding betekent dat u verklaart dat u niet voor een ander bedrijf gaat werken dat de concurrent is van het bedrijf waar u nu werkt.

Dit kan nadelig zijn voor mensen die een tijdelijk contract hebben. Daarom mag er in principe geen concurrentiebeding in een tijdelijk contract staan. Tenzij de werkgever daar een groot belang bij heeft. Dat moet duidelijk in het contract worden uitgelegd.

Rechten uitzendkrachten en oproepkrachten

Doet u flexibel werk, bijvoorbeeld via het uitzendbureau of als oproepkracht, dan heeft u ook bepaalde rechten. Op de website van het Juridisch Loket kunt u meer lezen over dit onderwerp: