Vraagwijzer

Als je ziek bent of deels of volledig arbeidsongeschikt, bekijk je met je werkgever wat voor mogelijkheden er zijn om weer aan de slag te gaan.

Re-integratie

Je werkgever is verplicht om met je te werken aan je re-integratie als je een tijdlang ziek bent geweest. Er zijn verschillende mogelijkheden:

• Je kan terug naar je baan, mogelijk met aanpassingen.
• Er is ander passend werk voor je, mogelijk tijdelijk.
• Je werkgever zorgt ervoor dat je bij een andere organisatie passend werk krijgt.

Nagaan wat er mogelijk is

Bereid een gesprek met je werkgever goed voor door te bedenken wat je in jouw situatie nog voor werk kan doen. Misschien kan je dezelfde functie houden met wat aanpassingen aan je werkplek bijvoorbeeld. Kijk in je arbeidsovereenkomst welke regelingen er zijn. Of bespreek dit van tevoren met iemand van de afdeling Personeelszaken. Hieronder noemen we enkele mogelijke regelingen.

Regelingen voor de werkgever

Voor aanpassingen aan je werkplek kan je werkgever gebruik maken van financiële regelingen via UWV. Werkgevers weten niet altijd dat deze regelingen er zijn.

De regelhulp financieel cv is hier een handig hulpmiddel voor. Je vult een aantal gegevens in en ziet meteen van welke regelingen je werkgever gebruik kan maken. De regelhulp zet deze regelingen automatisch voor je in een brief. Deze brief is het 'financieel cv', dat je aan je werkgever kan laten zien.

Je werk aanpassen

Aanpassingen kunnen bestaan uit extra pauzes, aangepaste werktijden of bijvoorbeeld werkplekaanpassingen, zoals een ander toetsenbord of begeleiding. Misschien is het ook mogelijk dat je deels of volledig thuiswerkt.

Vergoeding reiskosten voor aangepast vervoer

Misschien wil de werkgever je een tegemoetkoming in de kosten geven voor aangepast vervoer naar je werk.

Heb je voor langere tijd aangepast vervoer nodig door je beperking? Dan vergoedt UWV mogelijk je reiskosten. Bijvoorbeeld kosten voor taxivervoer, een aangepaste auto of aangepaste fiets. Je leest meer over de voorwaarden op de website van UWV.

Omscholen naar een andere functie

Had je een functie waarin je vooral lichamelijk werk deed? Misschien kan je je dan laten omscholen of een cursus doen. Je kan dan bijvoorbeeld bij hetzelfde bedrijf kantoorwerk gaan doen.

Ontslag

Lukt het niet om samen met je werkgever passend werk te vinden? Dan zal je werkgever het met je gaan hebben over ontslag. Onder bepaalde voorwaarden mag de werkgever je ontslaan. Je werkgever moet dan eerst 2 jaar lang je loon deels of volledig hebben doorbetaald tijdens je ziekte. Je kan er meer over lezen op de website van het Juridisch Loket.

Zijn de 2 jaar nog niet voorbij, en wil je werkgever je ontslaan? Dan kan je beter niet akkoord gaan met een ontslagvoorstel. Je verliest dan mogelijk het recht op een WW-uitkering.

Ben je na 2 jaar nog steeds ziek of arbeidsongeschikt, dan kan je een WIA-uitkering aanvragen bij UWV.

Laat je altijd goed informeren als je werkgever met je wil praten over ontslag. Heb je een laag inkomen en weinig spaargeld, dan kan je terecht bij het Juridisch Loket voor gratis juridisch advies.